2012年3月23日，东莞理工学院举行了一场东莞外商投资企业的招聘会，女生们排队等候面试。资料图片
当大学毕业生遭遇“最难就业季”，东莞的高校毕业生却是“皇帝的女儿不愁嫁”。昨日，东莞理工学院发布《东莞理工学院2012届毕业生就业工作白皮书》(以下简称《就业白皮书》)，该校2012年的3212名毕业生中，总体就业率为98.72%，本科生平均月薪达3054.9元。
近八成学生在东莞就业
2012年，东莞理工学院共有应届毕业生3212人，毕业生总体就业率为98.72%。其中，本科生2655人，比2011年增加了627人，专科生557人，比2011年减少了283人。
根据生源分布来看，该校的省内生源毕业生2966人，占毕业生数的95%，而珠三角地区生源毕业生1753人，占毕业生数的54.6%。毕业生最多的地区是东莞市，有1571人，占毕业生数的48.9%。
《就业白皮书》指出，2012年毕业生就业地区基本集中在广东省，特别是珠三角地区9地市，共有2897人，占已就业毕业生数的93.27%；其中东莞共有2460人，占已就业毕业生数79.2%。
东莞理工学院就业与招生办有关负责人说，该校2012年本科毕业生中，到东莞市、深圳市和广州市地区就业的最多，分别有1947人、193人和134人。珠三角地区9个地级市共吸纳该校本科毕业生2362人，占已就业本科毕业生的93.69%。
与2011年相比，到东莞市、深圳市和省外地区就业的本科毕业生数增加最多，分别增加407人、100人和26人。
242人到机关事业单位工作
目前，东莞高校毕业生的就业意向，机关事业单位依然是首选。
《就业白皮书》统计显示，东莞理工学院2012年毕业生中有117人到机关单位就业，占毕业生人数的3.77%；有125人到事业单位就业，占4.02%。同时，有184人从事教育工作，占5.92%；有2249人到企业单位就业，占80.46%；有139人选择升学或出国，占4.48%。
在本科毕业生中，有112人到机关单位就业，占本科已就业毕业生人数的4.4%；有113人到事业单位就业，占4.48%；有177人从事教育工作，占7.02%；有2065人到企业单位就业，占81.91%，其中到国有企业就业的有298人。
东莞理工学院就业与招生办有关负责人说，有一些毕业生有不同的“就业观”，或选择了“自主创业”，或选择了继续深造。
《就业白皮书》有一组数据显示，在2012年毕业生中，有13人选择自主创业，其中本科毕业生12人，专科毕业生1人；有35人考上中山大学、华南理工大学和中国科技大学等高校的研究生。在这批考上的研究生中，共有27名理工类毕业生，占本科考研人数的77.14%；还有5名学生选择出国，到澳大利亚麦考瑞大学、英国爱丁堡大学等国外留学。
六成本科毕业生月薪3000元以上
《就业白皮书》说，在毕业生中本专科不同专业各随机抽取30%的毕业生，通过电话调查的方式，抽样统计2012届毕业生就业薪酬情况。
通过抽样调查统计显示，本科毕业生平均就业薪酬为3054.9元/月，较2011年增加了307元。本科毕业生就业薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三个薪酬段，占本科毕业生的64.81%；薪酬范围在3000元/月以上的本科毕业生占63.51%，较2011年增加了43.72个百分点。
专科毕业生平均就业薪酬为2684元/月，较2011年增加了428.22元。专科毕业生就业薪酬主要集中在2000至2500元/月、2500至3000元/月和3000至3500元/月三个薪酬段，占抽样专科毕业生的85.72%，较2011年增加了37.67个百分点；薪酬范围在2500至3000元/月和3000至3500元/月两个阶段的共占61.04%，较2011年增加了38.31个百分点。
东莞理工学院就业与招生办有关负责人说，在2012年毕业生中，计算机科学与技术、工商管理和应用化学(材料科学与工程)的平均薪酬最高，分别为3764元/月、3614元/月、3444元/月，而会计(专科)、计算机辅助设计与制造(专科)和国际商务(专科)专业的平均薪酬最低，分别为2549元/月、2594元/月和2650元/月。
记者手记
给大学生更宽松的择业环境
被称为”史上最难就业季”的2013年还没过完，2014届毕业的毕业生又要开始找工作了。招聘会的硝烟刚刚燃起，东莞理工学院刚发布2012届毕业生就业工作白皮书，六成本科毕业生月薪3000元以上。这消息可谓及时雨，让不少正在穿梭于招聘会间的毕业生，有了一个明确的参考坐标。
事实上，近年来，随着高等教育的普及率越来越高，曾被视为“天之骄子”的大学生，开始走出象牙塔面对现实：找工作难，找份好工作更难。
每每提到大学生“就业难”、“工资低”，总会触及社会的敏感神经，甚至有人会不无偏颇地认为大学生“择业观错误”。现在大学生挤破头想去政府机关、事业单位、国企和银行，而不愿去一线企业，去争取一份薪酬不低的制造业职位。
时过境迁，如今的大学生就业，自然不再是“包分配”年代。更多地，毕业生需要依靠自己的成绩、才能和魅力，在各种招聘场合，遭遇各种激烈的竞争，来获得一份心仪的职位了。
也就是说，大学生能否获得一份好职业，更多是市场行为。作为人才资源的大学生，一毕业即进入人才市场。人才市场根据市场的规律进行调配，实现一个企业和学生双向选择的过程。企业可选择优质的毕业生，毕业生自然可以选择优质的企业。
俗语云，人往高处走，水往低处流。回到人才市场中的大学生，无可厚非会选择有前途、工资高且体面的岗位，自然而然回避低保障、不体面又劳累的工作。将心比心，哪一个人能抵制得住机关、事业单位、国企和银行等体面单位的诱惑，而去一线企业做一名一线工人呢？
笔者认为，社会应该给大学生一个更宽松、宽容的择业环境，而不是以过去“天之骄子”的刻板印象，来衡量如今大学生的“择业观”。退一步讲，大学生进入社会后，他们会根据自身的条件以及更为宽广的视野，进行再选择，再择业。而对于备受冷落招聘职位，企业则要及时反思：除了薪酬之外，更要提升工作环境，规划未来的发展空间，以吸引能为企业所用的人才。(记者吴少敏）
