四川政法干警公共科目笔试于9月21日进行，与去年相比，今年的笔试时间延迟了一周，相应地，面试时间也延迟到了11月下旬举行。与去年相同，面试成绩依然占总成绩的50%，可以占据了半壁江山，对考生能否胜出起着至关重要的作用。因此，笔试结束即刻转入面试备考刻不容缓。显而易见，笔试结束到面试之前有2个月的时间，这个时间看似漫长，但是如果不充分利用，将会转瞬即逝，在面试来临时难免手忙脚乱。那么如何充分利用这段时间有效提升面试能力、进而在面试考场上傲视群雄呢？在此，中公教育[ ]专家将结合历年面试真题，对四川政法干警面试特点进行深入分析，希望能给考生带来一些启示。
(一)面试基本情况
从近三年考试情况来看，四川省政法干警面试都采用了结构化面试形式，并实行百分制计分。面试安排天数一般为两天，一天一套题，每套题为3道题目。在面试方式上，以看题主，提供草稿纸和笔，答题时间为15分钟，剩余3分钟时间提醒。
(二)面试特点分析
四川省政法干警面试主要采用传统结构化的形式。从近三年的题目中可以分析出，考察的能力及测评要素比较全面，涵盖综合分析能力、责任感和进取心、解决问题能力、计划组织协调能力、应变能力、人际沟通协调能力、求职与职位匹配性、信息获取能力等。其中，综合分析能力的测查是重中之重，每套题目中都会涉及；而人际协调能力、情景应变能力、计划组织协调能力、求职动机与职位的匹配性等能力的测查交替出现。比如，2012年测查信息获取能力和应变能力，2011年则涉及到人际沟通能力、求职动机与职位的匹配性、解决问题能力、应变能力。在分布顺序上，一般情况下，综合分析能力一般在第一题，应变能力一般在第三题。具体来讲：
综合分析能力：综合分析是四川省政法干警能力测查要素中的必考，侧重考查时事社会现象与政策，以及名言警句、经典哲理。时政类的出题方向不局限于四川省的热点事件或社会现象，更多的为考前三个月内国内比较热门的话题，内容偏重政治、经济、民生等各领域，而且与政法干警岗位所要求的实际工作内容密切相关，侧重考察考生能否透过现象找出本质的核心问题，客观全面地分析问题，以及有针对性地解决问题的能力。并且，四川省爱考漫画题，把时政和漫画结合考察其寓意。哲理类的题目考察较少，只在2011年以故事的形式出现过，并结合自我认知进行考察。比如：
2011年12月3日四川省政法干警面试真题第一题
近年来，官员的“雷语”、“雷行”层出不穷、花样翻新，惊人程度也呈不断上升趋势。例如郑州市规划局副局长逯军质问记者“替党说话，还是替老百姓说话？”、山东省科学技术协会官员为给“老领导”出气，以违法违纪手段迫害批评人二十余年，并发誓夺人性命等等。对于官员出现的“雷语”、“雷行”现象，你有何感想？作为一名政法干警，你觉得应该怎么做？(第二问为自我认知)
2010-2012年综合分析真题展示
2012年11月17日四川省政法干警面试真题第一题
某地政府在扶贫过程中制定出扶贫新政策，将扶贫资金交给企业用于农产品研发，再让企业将研发的农产品交给农民。对此，有人认为是好事，也有人认为政府不应将扶贫资金交给企业，应直接把扶贫资金交给农民。针对政府这一政策，你有什么看法？
2011年12月4日四川省政法干警面试真题第一题
有一则故事：一位公务员[ ]一直在基层工作，起点比较低，但是他通过自己的努力，在事业上取得了成功，成为了一名优秀的领导干部，请问你怎么看待他这样的行为？
2010年9月4日四川省政法干警面试真题第一题
针对政法委领导看望交警，交警在50度的高温下，中午两点，站在阳光下等待领导的视察，领导用“一条毛巾给10个人擦汗”，针对这个事情你怎么看？
计划组织能力：计划组织能力重在考查考生为完成题目所指定的目标工作任务而应具备的预先系统地安排工作的能力，以及在实施过程中合理调配各种资源的能力。在四川省政法干警面试当中，针对计划组织能力的题目在2010年考了4道，但在2011年为0。在涉及的题目中，以活动类型为考查重点，此外，针对考查信息获取能力的调研类题目，也占到80%。题目有一定的情境性，且往往结合热点问题出题。比如：
2010年9月4日四川省政法干警面试真题第二题
毕业30年后，班上的45名同学分别在各县市教育局工作，要求你组织一次同学会，而你手上只有少部分同学的联系方式，你怎么组织？
2010年9月4日四川省政法干警面试真题第三题
针对日益增多的群体事件，群众上访事件，领导叫你去了解情况，摸清原因，你会怎么做？
2010年9月5日四川省政法干警面试真题第二题
某校毕业典礼，学生跪拜老师，表情扭曲，但校长说是自愿的。此事引起大众争议，领导叫你调查此事，你怎么做？
2010年9月5日四川省政法干警面试真题第三题
根据其他县灾后重建的情况，编写你县灾后重建方案，作为编写组成员之一，你怎么做？
应变能力：应变能力重在考查考生在具有压力的情况下能够稳定情绪进行思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并作出正确决断的能力。在四川省政法干警面试中，应变能力的考查是通过不同的场景设置，主要涉及干群关系和面试考场发生的突发事件，旨在考察考生是否对自身岗位职责有明确的认识、是否具备良好的心理素质与自我情绪控制能力、是否能沉着冷静地思考并且找到合适的问题解决办法的能力。比如：
2011年12月3日四川省政法干警面试真题第三题
网上有人发表过激言论，并且诽谤你单位的某位领导，对你单位造成极其严重的影响。领导让你去处理此事，你打算怎样做？
2009年9月28日四川省政法干警面试真题第二题
面试时有考生反映试题有错，为了不影响其他考生的成绩，你会怎么做？
人际协调能力：人际协调能力重在考查考生在生活场景、集体工作场景以及任务出勤等场景中出现矛盾时所体现的人际交往意识与技巧，要求考生能够展现建立和维持自己与他人、团体的关系的能力，并伴随一定的情景应变能力考查。在四川省政法干警面试中也属于重要测查要素。矛盾主要集中在与同事关系和邻居关系的处理上，涉及一个以上的主体，且与社会热点相结合考察。比如：
2011年12月4日四川省政法干警面试真题第二题
根据调查有15%的人对现在的邻里关系不满，现在社会邻里之间的沟通了解很少，请问如果你是他们，你会怎么处理？
求职动机与职位的匹配性：求职动机与职位的匹配性的考查在四川省政法干警面试中不常出现，但涉及求职动机与职位的匹配性的题目在2011年面试中又重新出现，对今后的出题有一定的指向性。求职动机与职位的匹配性主要是通过对考生结合自身的情况展示，了解考生对自我价值观的展示、自我评价及认识、以及对岗位的认知情况等。因此考生不仅要树立符合社会主义主流价值观的思想意识，正确认知自我，在生活中严格要求自己，并且需要对所报考的岗位有充分了解，才能符合公务员的人才选拔标准。比如：
2011年12月4日四川省政法干警面试真题第三题
我国提倡依法治国，请问你在生活和工作中怎样做到依法办事？
